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내부정보관리규정

제1장 총칙
제1조(목적)
이 규정은 자본시장과 금융투자업에 관한 법률 (이하 “법”이라 한다) 및 제반 법규에 따른 신속/정확한 공시 및 임원/직원의 내부자거래 방지를 위하여 회사 내부정보의 종합관리 및 적절한 공개 등에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다.
제2조(용어의 정의)
① 이 규정에서 “내부정보”라 함은 한국거래소(이하 “거래소”라 한다)의 코스닥시장 공시규정(이하 “공시규정”이라 한다) 제1편에 의한 공시의무사항과 그 밖에 회사의 경영 또는 재산상황등에 관한 것으로서 투자자의 투자판단에 영향을 미칠 수 있는 사항을 말한다.
② 이 규정에서 “공시책임자”라 함은 공시규정 제2조제4항에 따라 회사를 대표하여 신고업무를 수행할 수 있는 자를 말한다.
③ 이 규정에서 “임원”이라 함은 이사(상법 제401조의2제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 자를 포함한다) 및 감사를 말한다.
④ 제1항부터 제3항 이외에 이 규정에서 사용하는 용어의 정의에 관하여는 관련 법령과 규정에서 사용하는 용어의 정의에 의한다.
제3조(적용범위)
공시, 내부자거래 및 내부정보관리에 관한 사항은 관련 법규 또는 정관에 정한 것을 제외하고는 이 규정에 따른다.
제2장 내부정보의 관리
제4조(내부정보의 관리)
① 임원/직원은 업무상 알게 된 회사의 내부정보를 엄중히 관리하여야 하고, 업무상 필요한 경우를 제외하고는 내부정보를 사내 또는 사외에 유출하여서는 아니 된다.
② 대표이사는 내부정보 및 그와 관련된 문서 등의 보관, 전달, 파기 등에 관한 구체적인 기준을 정하는 등 내부정보관리를 위해 필요한 조치를 취하여야 한다.
제5조(공시책임자)
① 대표이사는 공시책임자를 정하여 지체 없이 거래소에 신고하여야 한다. 공시책임자를 변경한 때에도 또한 같다.
② 공시책임자는 내부정보관리제도의 수립 및 운영에 관련된 업무를 총괄하며 다음 각 호의 업무를 수행한다.
   1. 공시의 집행
   2. 내부정보관리제도의 운영 상황 점검 및 평가
   3. 내부정보에 대한 검토 및 공시 여부의 결정
   4. 임원/직원에 대한 교육등 내부정보관리제도의 운영을 위해 필요한 조치
   5. 내부정보의 관리를 담당하거나 공시업무를 담당하는 부서 또는 임원/직원에 대한 지휘 및 감독
   6. 그 밖에 내부정보관리제도의 운영을 위해 필요하다고 대표이사가 인정한 업무
제6조(공시담당자)
① 대표이사는 공시담당자를 정하여 지체 없이 거래소에 신고하여야 한다. 공시담당자를 변경한 때에도 또한 같다.
② 공시담당자는 내부정보관리와 관련하여 공시책임자의 지휘를 받으며 다음 각 호의 업무를 수행한다.
   1. 내부정보의 수집과 검토 및 공시책임자에 대한 보고
   2. 공시의 집행을 위해 필요한 업무
   3. 공시 관련 법규의 변경 등 내부정보의 관리를 위해 필요한 사항의 확인 및 공시책임자에 대한 보고
   4. 그 밖에 대표이사 또는 공시책임자가 필요하다고 인정한 사항
제7조(내부정보의 집중)
① 임원 및 각 부서의 장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에 적시 공시책임자에게 그에 관한 정보를 제공하여야 한다.
   1. 내부정보가 발생하거나 발생이 예상되는 경우
   2. 내부정보 중 이미 공시된 사항을 취소 또는 변경해야 할 사유가 발생하거나 발생이 예상되는 경우
   3. 그 밖에 공시책임자의 요구가 있는 경우
② 공시책임자 및 대표이사는 제1항에 따른 내부정보의 적시제공을 위해 회사 내의 정보전달 체계를 효율적으로 구축하여야 하며, 필요한 경우 공시의무사항과 관련된 업무의 결재과정에 공시책임자의 협조를 받도록 할 수 있다.
제8조(내부정보의 사외제공)
① 임원/직원이 업무상의 이유로 회사의 거래상대방/외부감사인/대리인, 회사와 법률자문/경영자문 등의 자문계약을 체결하고 있는 자 등에 대하여 불가피하게 내부정보를 제공해야 하는 경우 공시책임자에게 이에 관한 사항을 보고하여야 한다.
② 제1항의 경우 공시책임자는 관련 내부정보의 비밀유지에 관한 계약을 체결하는 등 필요한 조치를 취하여야 한다.
③ 제1항에 따라 내부정보를 제공함에 있어 공정공시의무가 발생하는 경우에는 이를 지체없이 공시하여야 한다.
제3장 내부정보의 관리
제9조(공시의 종류)
회사의 공시는 다음과 같이 구분한다.
   1. 공시규정 제1편 제2장 제1절에 따른 주요경영사항 신고 및 공시
   2. 공시규정 제1편 제2장 제2절에 따른 조회공시
   3. 공시규정 제1편 제2장 제3절에 따른 공정공시
   4. 공시규정 제1편 제3장에 따른 자율공시
   5. 법 제3편 제1장에 따른 증권신고서 등의 제출
   6. 법 제159조, 제160조 및 제165조와 공시규정 제1편 제2장 제4절에 따른 사업보고서 등의 제출
   7. 법 제161조에 따른 주요사항보고서의 제출
   8. 그 밖에 다른 법규에 따른 공시
제9조의 2(공시대상의 확인)
이 규정에 따라 공정공시를 포함한 공시의무사항 해당 여부를 판단함에 있어서 공시규정 제6조제1항제4호에 의한 주가 또는 투자판단에 중대한 영향을 미치거나 미칠 수 있는 사항도 포함되도록 주의하여야 한다.
제10조(공시의 실행)
① 공시담당자는 제9조에 정한 공시사항이 발생한 경우 필요한 내용을 작성하고 필요한 서류 등을 갖추어 공시책임자에게 보고하여야 한다.
② 공시책임자는 제1항의 내용과 서류 등이 관련법규에 위반되지 않는 지의 여부를 검토하여 이를 대표이사에게 보고한 후 공시하여야 한다.
제10조의 2(공시의 신속한 이행)
공시책임자는 제9조에 따른 공시사항이 발생한 경우 공시규정에 따른 공시시한 전이라도 해당 내부정보가 적시에 공시될 수 있도록 최선의 노력을 다하여야 한다.
제11조(공시 후의 사후조치)
공시책임자와 공시담당자는 공시한 내용에 오류나 누락이 있거나 취소 또는 변경하고자 하는 경우 지체 없이 공시규정 제30조에 따라 정정공시하는 등 이를 시정하기 위한 조치를 취하여야 한다.
제12조(언론사의 취재 등)
① 언론사 등으로부터 회사에 대한 취재요청이 있는 경우 원칙적으로 대표이사 또는 공시책임자가 이에 응한다. 필요한 경우 관련 부서의 임원/직원이 취재에 응하게 할 수 있다.
② 회사가 언론사 등에 보도자료를 배포하고자 하는 경우 공시책임자와 협의하여야 한다. 공시책임자는 필요한 경우 대표이사에게 보도자료의 배포와 관련된 사항을 보고하여야 한다.
③ 공시책임자는 제2항에 따라 배포하는 보도자료의 내용이 공정공시 대상에 해당하는 경우에는 보도자료 배포 전까지 공시하여야 한다.
④ 언론의 보도내용이 사실과 다르다는 것을 알게 된 임원/직원은 이를 공시책임자에게 보고하여야 한다. 공시책임자는 관련 사항을 대표이사에게 보고하고 필요한 조치를 취하여야 한다.
제12조의 2(보도내용의 확인)
공시책임자/공시담당자 및 내부정보 발생 부서는 언론사 등의 회사 관련 보도내용을 일상적으로 확인하여 사실과 다른 내용이 있는 경우 이를 시정하기 위한 조치를 취하여야 한다.
제13조(기업설명회)
① 대표이사는 IR활동이 코스닥시장상장법인의 경영책무임을 인식하고, 자발적/지속적으로 기업설명회를 개최하여 투자관계자와 신뢰를 구축하기 위해 노력하여야 한다.
② 회사의 경영내용, 사업계획 및 전망 등에 대한 기업설명회는 공시책임자와 협의하여 개최하여야 한다.
③ 공시책임자 또는 공시담당자는 기업설명회의 일시, 장소, 설명회 내용 등을 개최 전일까지 공시하고, 관련 자료를 설명회 개최 전까지 거래소 공시제출시스템에 게재하여야 한다.
④ 회사의 모든 임원/직원은 기업설명회 과정에서 공정공시 대상정보 중 사전에 공시되지 않은 사항이 공개되지 않도록 주의하여야 한다.
제13조의 2(풍문)
① 공시책임자는 시장에 풍문이 유포되어 있는 경우 관련 사업부서에 대한 의견조회 등을 통해 풍문 내용의 사실여부 및 내부정보에 해당하는지 여부 등을 확인하여야 한다.
② 제1항에 따른 확인 결과 당해 풍문이 공시규정에 따른 공시의무사항에 해당하는 경우 관련 정보를 공시하여야 한다.
제13조의 3(정보제공요구)
① 주주 및 이해관계자 등으로부터 회사와 관련한 정보공개를 요구받은 경우 공시책임자는 당해 요구의 적법성 등을 검토하여 관련 정보를 제공할 것인지 여부를 결정하여야 한다.
② 공시책임자는 정보의 제공 여부를 결정하기 위하여 제공을 요구받은 정보가 투자자의 투자판단 및 주가에 영향을 미칠 수 있는지 여부에 대하여 법무담당부서 또는 외부법률전문가 등의 의견을 청취할 수 있다.
③ 제1항의 결정에 따라 정보를 제공하는 경우에는 제12조제3항을 준용한다.
제4장 내부자 거래 등에 대한 규제
제14조(단기매매차익의 반환)
① 임원과 법 제172조제1항 및 법 시행령 제194조가 정하는 직원은 법 제172조제1항의 특정증권등(이하 “특정증권등”이라 한다)을 매수한 후 6개월 이내에 매도하거나 특정증권등을 매도한 후 6개월 이내에 매수하여 이익을 얻은 경우에 그 이익(이하 “단기매매차익”이라 한다)을 회사에 반환하여야 한다.
② 회사의 주주(주권 외의 지분증권 또는 증권예탁증권을 소유한 자를 포함한다. 이하 이 조에서 같다)가 회사에 대하여 제1항에 따른 단기매매차익을 얻은 자에게 단기매매차익의 반환청구를 하도록 요구한 경우 회사는 그 요구를 받은 날부터 2개월 이내에 필요한 조치를 취하여야 한다.
③ 증권선물위원회가 제1항에 따른 단기매매차익의 발생사실을 회사에 통보한 경우 공시책임자는 지체 없이 다음 각 호의 사항을 회사의 인터넷 홈페이지에 공시하여야 한다.
   1. 단기매매차익을 반환해야 할 자의 지위
   2. 단기매매차익 금액
   3. 증권선물위원회로부터 단기매매차익 발생사실을 통보 받은 날
   4. 단기매매차익 반환 청구 계획
   5. 회사의 주주가 회사로 하여금 단기매매차익을 얻은 자에게 단기매매차익의 반환청구를 하도록 요구할 수 있으며, 회사가 요구를 받은 날부터 2개월 이내에 그 청구를 하지 아니하는 경우에는 그 주주는 회사를 대위(代位)하여 청구를 할 수 있다는 뜻
④ 제3항의 공시기간은 증권선물위원회로부터 단기매매차익 발생 사실을 통보받은 날부터 2년간 또는 단기매매차익을 반환받은 날 중 먼저 도래하는 날까지로 한다.
제15조(특정증권 등의 매매 등에 대한 통보)
임원과 법 제172조제1항 및 법 시행령 제194조가 정하는 직원은 특정증권등의 매매, 그 밖의 거래를 하는 경우 그 사실을 공시책임자에게 통보하여야 한다.
제16조(미공개중요정보의 이용행위 금지)
임원/직원은 법 제174조제1항이 정하는 미공개중요정보(계열회사의 미공개중요정보를 포함한다)를 특정증권등의 매매, 그 밖의 거래에 이용하거나 타인에게 이용하게 해서는 아니 된다.
제5장 보칙
제17조(교육)
① 공시책임자와 공시담당자는 공시규정 제36조 및 제44조제5항에 따른 공시업무에 관한 교육 등을 이수하여야 하고, 공시책임자는 교육내용을 관련 임원/직원에게 알려야 한다.
② 대표이사는 임원/직원에게 제14조부터 제16조까지의 사항 및 기타 법이 정하는 내부자거래 등을 예방하기 위한 교육의 실시 등 충분한 노력을 하여야 한다.
제18조(규정의 개폐)
이 규정의 개정 또는 폐지는 대표이사가 한다.
제19조(규정의 공표)
이 규정은 회사의 홈페이지에 공표한다. 규정을 개정한 때에도 또한 같다.
부칙
제1조(시행일)
이 규정은 코스닥시장 공시규정 제45조에 의거 내부정보관리를 위해 이 규정을 제정한 바 그 시행일은 상장일 이후로 한다.
제2조(개정일)
이 규정은 2019년 11월 11일부로 시행한다.

윤리규정

제1조(목적)
이 규정은 투명•윤리경영, 고객에 대한 최상의 가치 제공, 주주의 권익향상, 건전한 기업문화 조성 등을 위하여 주식회사 라파스(이하 “회사”라 한다)의 임직원이 준수하여야 할 행동기준을 규정하는 것을 목적으로 한다.
제2조 (정의)
이 규정에서 사용되는 용어의 뜻은 다음과 같다.
① "임직원"이란 임원을 포함하여 회사에 근로를 제공하고 근로의 대가로 임금을 지급받는 모든 자(기간제 사원을 포함한다)를 말한다.
② "소속 부서장"이란 임직원이 소속된 조직단위의 장을 말한다.
③ "이해관계자"란 임직원과 업무상 이해관계가 있는 사내 및 외부의 모든 관계자를 말한다.
④ "규정책임자"라 함은 회사의 윤리규정을 총괄하는 자로써, 대표이사가 임명한다.
⑤ "금품 등"이란 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 것을 말한다.
   가. 금전, 유가증권, 부동산, 물품, 숙박권, 회원권, 입장권, 할인권, 초대권, 관람권, 부동산 등의 사용권 등 일체의 재산적 이익
   나. 음식물, 주류, 골프 등의 접대,향응 또는 교통,숙박 등의 편의 제공
   다. 채무 면제, 취업 제공, 이권 부여 등 그 밖의 유형, 무형의 경제적 이익
제3조(적용범위)
이 규정은 회사의 모든 임직원에 대하여 적용한다.
제4조 (공정한 직무수행)
임직원은 직무를 수행함에 있어 법규, 사규 및 회사의 업무 방침을 준수하여야 하고, 회사 및 주주 등 회사의 이해관계자의 정당한 이익이 침해되지 않도록 공정하게 직무를 수행하여야 한다.
제5조 (공정한 직무수행을 해치는 지시에 대한 처리)
① 임직원은 하급자에게 자기 또는 타인의 이익을 위하여 법령, 사규 또는 회사의 업무방침에 위배되거나 공정한 직무수행을 저해하는 지시를 하여서는 아니된다.
② 상급자로부터 제1항을 위배되는 지시를 받은 임직원은 그 사유를 그 상급자에게 소명하고 그 지시에 따르지 아니할 수 있으며, 필요한 경우 회사의 규정책임자에게 상담을 요청할 수 있다.
③ 제2항에 따라 지시를 이행하지 아니하였는데도 같은 지시가 반복될 때에는 즉시 규정책임자에게 상담하여야 한다.
④ 제2항이나 제3항에 따라 상담요청을 받은 규정책임자는 지시 내용을 확인하여 지시의 취소 또는 변경이 필요하다고 인정되면 이를 소속부서장 또는 대표이사에게 통보하여야 한다.
⑤ 제4항에 따른 통보를 받은 소속부서장 또는 대표이사는 필요하다고 인정되면 지시를 취소, 변경하는 등 적절한 조치를 하여야 한다. 이 경우 공정한 직무수행을 해치는 지시를 제2항에 따라 이행하지 아니하였는데도 같은 지시를 반복한 상급자에게는 징계 등 필요한 조치를 할 수 있다.
⑥ 제2항 및 제3항에 의한 상담요청은 문서를 통해 기록을 유지하여야 한다.
제6조 (알선, 청탁 등 금지)
임직원은 자기 또는 타인의 부당한 이익을 위하여 다른 임직원의 공정한 직무수행을 저해하는 알선, 청탁 등을 하여서는 아니된다.
제7조 (예산의 목적 외 사용금지)
임직원은 출장비, 업무추진비 등 업무수행을 위한 예산을 목적외의 용도로 사용함으로써 회사에 대하여 재산상 손해를 가하여서는 아니 된다.
제8조 (이권개입 등 금지)
① 임직원은 직무나 직위를 이용하여 부당한 이익을 얻거나 타인이 부당한 이익을 얻도록 하여서는 아니 된다.
② 임직원은 자기 또는 타인의 부당한 이익을 위하여 회사의 명칭 또는 자신의 직위를 이용하거나 타인으로 하여금 이용하게 하여서는 아니된다.
제9조 (재산의 사적사용 및 수익 금지)
임직원은 업무용 차량, 각종 사업용 또는 사무용으로 제공되는 물품 기타 동산, 부동산 등 회사 소유재산을 정당한 사유없이 사적인 용도로 사용•수익하여서는 아니된다.
제10조 (청렴한 계약의 체결 및 이행)
① 임직원은 회사에서 시행하는 입찰•계약 및 계약이행에 있어서 관계법령의 규정된 절차에 따라 공정하고 투명하게 업무를 수행하여야 한다.
② 임직원은 제1항의 입찰•계약 및 계약이행 과정에 거래상 우월적인 지위를 이용하여 금지된 금품 등을 요구하거나 불공정한 거래조건의 강요 등 부당한 요구를 하여서는 아니된다.
제11조 (정당하고 투명한 정보의 획득 및 관리)
① 임직원은 모든 정보를 정당한 방법으로 입수하여 정확하게 기록 보고하여야 하며 특정 개인이나 단체의 이익을 위하여 정보를 조작하거나 멸실하여서는 아니된다.
② 임직원은 회계기록 기타 재무관리는 관련법령과 일반적으로 인정된 회계원칙 등에 따라 사실에 근거하여 정확하고 투명하게 기록•관리하여야 한다.
제12조 (정보의 유출 금지)
임직원은 직무수행과 관련하여 취득한 정보를 회사의 사전허가나 승인없이 제3자에게 누설하여서는 아니된다.
제13조 (불법 소프트웨어 사용금지)
① 임직원은 불법 소프트웨어를 복제하거나 인터넷 등을 통하여 불법적으로 다운받아 사용하여서는 아니된다
② 불법 소프트웨어는 반드시 삭제하고 회사 내의 모든 소프트웨어는 정을 구입하여 사용하여야 한다.
제14조 (정보통신 시스템의 부적절한 사용의 금지)
임직원은 사내의 정보통신 시스템을 이용하여 다음 각호에 해당하는 행위를 하여서는 아니된다
① 음란사이트 접속, 불건전한 채팅•도박•게임 등에 사용하는 행위
② 기타 업무 이외의 부적절한 용도로 사용하는 행위
제15조 (사행성 행위의 제한)
임직원은 사회통념을 벗어난 도박•내기골프 등과 같은 사행성 행위를 하여서는 아니된다.
제16조 (직장내 성희롱 방지)
① 임직원은 직장 내 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 임직원에게 성적 굴욕감 또는 혐오감을 유발하는 성적인 언어나 행동을 해서는 안된다.
② 임직원은 성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 따르지 아니하였다는 이유로 인사상의 불이익을 주어서는 아니된다.
③ 기타 세부사항은 [남녀고용평등과 일•가정양립 지원에 관한 법률] 및 [취업규칙] 등 관련 법규와 사규에서 정하는 바에 따른다.
제17조 (경영개선 건의)
① 임직원은 경영상의 건의사항이 있을 시 대표이사에게 자유롭게 건의할 수 있다.
② 대표이사는 건의된 사항의 위급성과 중요도를 검토하여 노사협의회에 협의 또는 의결사항으로 상정할 수 있다.
제18조 (근무시간 중 수칙)
임직원은 아래 기준을 준수하여야 한다.
① 근무시간 중 다음과 같은 행동이나 행위는 허용되지 아니한다.
   가. 임직원의 품격에 어울리지 않는 부적절한 언사의 사용이나 행동
   나. 타인을 방해하거나 괴롭히는 행위
   다. 사전 승인받지 않는 휴가, 지각, 외출 또는 조기 퇴근
   라. 근무시간 중 상사의 사전 승인없이 근무지역을 이탈하는 행위
   마. 임직원간 사적 교제에 지나친 시간을 할애하는 행위
   바. 근무시간 중에 잠을 자는 행위
② 근무시간을 포함하여 다음과 같은 행동이나 행위는 항상 금지한다
   가. 국내법상 저촉되거나 외설스러운 정보를 타 임직원과 교류하는 행위
   나. 음주한 상태로 근무지역에 출입하거나 근무하는 행위
   다. 사내기준, 법 또는 책임자에 의해 준수토록 기 설정되어 있는 안전규칙, 지침 및 절차를 준수하지 않는 행위
제19조 (회사의 윤리경영 정책)
회사는 아래의 사항을 중요한 정책으로 삼아 사업활동과 인사관리활동을 진행한다.
① 인류의 치유를 위해 품질위주 경영을 통한 세계 최고의 제품과 서비스를 창출한다.
② 고객이 기업의 성장과 발전의 원천임을 명심하고 “고객만족”을 기업활동의 중요한 가치로 삼는다.
③ 합리적인 기업활동을 통해 건전한 이익을 달성함으로써, 회사의 수익 극대화와 임직원의 복지향상을 위하여 성실히 노력한다.
④ 협력사와는 공존공영의 원칙아래 투명하고 공정한 거래를 통해 상호신뢰와 협력관계를 유지하며 발전을 지향한다.
⑤ 사업활동, 영업활동 및 인사관리 활동시 각종 법규를 준수하며, 사회의 기본가치 및 양심에 반하는 행위를 하지 않는다.
⑥ 회사는 관련법령에 따라, 15세 미만인 자를 근로자로 고용하지 아니한다.
⑦ 회사는 인종, 피부색, 종교, 성, 성적성향, 국적, 나이, 신체정신적 장애 등에 관계없이 개인의 능력에 따라 평등한 고용의 기회를 제공한다.
⑧ 회사는 임직원 개개인의 인격과 사생활을 존중하고, 지연•혈연•학연•성별•종교•연령• 장애•혼인 여부에 따른 부당한 차별대우를 하지 않으며, 능력과 자질에 따라 평등한 기회를 부여하고, 공정하게 평가한 성과에 의해 합리적으로 보상한다.
⑨ 회사는 헌법과 법률에 따라 근로자의 근로조건 향상을 위한 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권의 권리를 보장한다.
⑩ 회사는 안전관련 제반 법규와 국내외 환경관련 법규를 준수하고 재해•위험의 예방관리 및 깨끗한 환경보전을 위해 노력한다.
제20조 (위반행위의 신고와 처리)
① 누구든지 임직원이 규정을 위반한 사실을 알게 된 때에는 [별지2호]의 양식에 따라 위반사항을 작성한 후 규정책임자, 대표이사에게 신고할 수 있다.
② 규정책임자는 제1항의 규정에 의하여 신고된 위반행위를 확인한 후 당해 임직원으로부터 제출받은 소명자료를 첨부하여 대표이사에게 보고하여야 한다.
제21조 (신고인의 신분보장)
① 대표이사와 규정책임자는 신고인과 신고내용에 대하여 비밀을 보장하여야 하며, 신고인이 신고에 따른 어떠한 차별이나 불이익을 받지 않도록 하여야 한다.
② 전항의 규정에도 불구하고 차별이나 불이익을 받은 신고인은 대표이사 또는 규정책임자에게 보호조치 및 불이익의 구제 등을 요청할 수 있으며, 이 경우 대표이사와 규정책임자는 그에 필요한 적절한 조치를 취하여야 한다.
③ 규정에 의한 신고를 함으로써 자신의 부정행위가 발견된 경우 그 신고자에 대한 징계 처분 등을 함에 있어서는 이를 감경 또는 면제할 수 있다.
제22조 (포상 및 징계)
① 대표이사는 규정을 준수하고 윤리경영 정립에 기여한 임직원에 대하여는 인사평가에 반영하는 등 그에 상응한 포상을 실시할 수 있다.
② 대표이사는 규정에 저촉된 행위를 한 임직원에 대하여는 징계 등 필요한 조치를 취할 수 있다.
③ 포상 및 징계를 평가하고 심리하기 위해 인사위원회를 설치하며, 구성원은 임원과 규정책임자로 구성한다
④ 인사위원회 위원장은 대표이사가 된다.
제23조 (규정책임자)
① 규정책임자는 윤리규정을 총괄하는 자로서 다음 각호에 해당하는 업무를 수행한다.
   가. 규정의 교육,상담에 관한 사항
   나. 규정의 위반행위 신고,접수,처리 및 신고자 보호에 관한 사항
   다. 인사위원회의 사무국 기능 수행
   라. 기타 윤리경영관련 규정과 규정의 운영을 위하여 필요한 사항
② 규정책임자는 제1항의 업무를 수행함에 있어서 지득한 비밀을 누설해서는 아니된다.
제24조 (규정의 운영)
대표이사는 규정의 운영을 위하여 필요한 세부사항을 제정하여 시행할 수 있다.
부칙
제1조(시행일)
이 규정은 2020년 4월 1일부터 제정•시행한다.
제2조 (경과조치)
이 규정 시행전에 처리된 사항은 이 규정에 의한 것으로 본다.